ตอนนี้ร็อบสันได้รับรางวัลมากกว่า 35,000 ปอนด์สำหรับการละเมิดที่เขาได้รับ(ภาพ: แดน ร็อบสัน)
พนักงานด้านพลังงานที่เป็นเกย์ได้รับรางวัลมากกว่า 35,000 ปอนด์หลังจากถูกเรียกว่า 'f***ing b*nder' ในที่ทำงานและถูกทารุณกรรมอย่างต่อเนื่อง
Dan Robson วัย 28 ปี ทำงานเป็นที่ปรึกษาให้กับบริษัทพลังงาน Northern Gas and Power (NGP) เป็นเวลาหกเดือน และถูกคุกคามทุกวัน แม้กระทั่งจากเจ้านายของเขา
ศาลจ้างได้ยินเมื่อร็อบสันเข้าร่วมงานกับบริษัทครั้งแรกในเดือนมกราคม 2019 เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งตะโกนว่า: 'เยี่ยมมาก มีไอ้เวรนั่นอยู่ในสำนักงาน'
การล่วงละเมิดยังดำเนินต่อไปจากที่นั่น และรวมถึงการที่เขาถูกเรียกว่า 'ไอ้เหี้ย' โดยได้รับคำสั่งให้ 'สับให้เร็วขึ้น' เพื่อไปทำงานตรงเวลาและใช้ถ้อยคำหยาบคายซ้ำๆ ซึ่งรวมถึง 'p*ff' และ 'f*iry'
เจ้านายของเขาบอกเขาว่าเขากำลังจะเริ่มต้น 'Straight Pride' เหตุการณ์เพราะเขาเบื่อหน่ายกับคนที่เป็นเกย์ 'เอาหน้ามาถูหน้า' ตามรายงานของ Solent News & Photo Agency
นอกจากนี้ เขายังต้องเผชิญกับคำพูดเยาะเย้ยซ้ำๆ เกี่ยวกับเรื่องเพศ รวมถึงพนักงานอีกคนที่ทำให้เขาเลือกระหว่างขนมแปลกใหม่ที่มีรูปร่างเหมือนองคชาตหรือหน้าอกคู่
สำนักงาน NGP ในเกตส์เฮด
เพื่อนร่วมงานอาวุโสคนหนึ่งประกาศต่อหน้าเขาว่าการมีเพศสัมพันธ์กับเกย์นั้น 'ผิดธรรมชาติ'
เมื่อร็อบสันลาออกในที่สุด เพื่อนร่วมงานคนเดียวกันอธิบายว่ามันเป็น 'การชำระล้างที่ดี'
หลังจากนำบริษัทที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือไปขึ้นศาลที่อ้างว่าเป็นการล่วงละเมิด ร็อบสันได้ตกเป็นเหยื่อและถูกไล่ออกอย่างสร้างสรรค์ ตอนนี้ได้รับค่าชดเชยจำนวนมากแล้ว
ศาลพบว่าความล้มเหลวของบริษัทนั้นร้ายแรงมากจนสั่งให้บริษัทจ่ายค่าปรับพิเศษมากกว่า 18,000 ปอนด์ให้กับรัฐบาล
วันก่อน Robson เริ่มต้น เขากรอกแบบฟอร์มโอกาสที่เท่าเทียมกันของบริษัท ซึ่งเขาบอกว่าเขาเป็นเกย์ แต่บริษัทไม่สามารถเก็บเอกสารไว้เป็นความลับได้
เป็นผลให้ในวันแรกของเขาเพื่อนร่วมงานใหม่อีกคนหนึ่งตะโกนด่าในขณะที่เขาเดินเข้ามาซึ่งพนักงานคนอื่นหัวเราะศาลได้ยิน
ร็อบสันเล่าให้ผู้ฟังฟังว่า 'เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องตลกสำหรับใครก็ตามที่พูดจาเช่นนี้' ร็อบสันอธิบายตัวเองว่า 'ตกตะลึงและอารมณ์เสียอย่างสุดซึ้ง'
เขาพยายามเพิกเฉยต่อเหตุการณ์นี้ แต่พบว่าตัวเองต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า
'วัฒนธรรมในสำนักงานของลีดส์ได้รับการอธิบายอย่างถูกต้อง...ว่า 'toxic' เกี่ยวข้องกับการใช้ภาษาเหยียดเชื้อชาติ เหยียดเพศ และต่อต้านกลุ่มเซมิติกทุกวัน ซึ่งผู้จัดการและพนักงานอาวุโสบางคนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการถือว่ามันเป็นการล้อเลียนที่ยอมรับได้ระหว่างเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน' ศาลพบ
คำพูดที่ไม่เหมาะสมถือเป็นการล้อเล่น พบและเสริมว่า: 'มีการใช้คำเหยียดหยามปรักปรำทุกวันในสำนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาปกติ'
ศาลได้ยินว่าในเดือนต่อมาเพื่อนร่วมงานอีกคนหนึ่งกล่าวต่อหน้าร็อบสันและสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมของเขาว่าชายสองคนที่มีเพศสัมพันธ์นั้น 'ผิดธรรมชาติและไม่ถูกต้อง'
จากนั้นในเดือนมีนาคม Graeme Peat เจ้านายของเขาได้จัดงาน Gay Pride ประจำปีขึ้น
ศาลกล่าวว่า: 'เขาบอกว่าเขาไม่สบายที่จะเห็นสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อ 'ห่างออกไปอย่างน้อยสามเดือน' กำกับความคิดเห็นของเขาไปที่ (ร็อบสัน)'
'Peat กล่าวว่าเขากำลังจะเริ่มต้น Straight Pride เพื่อแก้แค้นคนที่เป็นเกย์กำลังถู Gay Pride ที่หน้าของเขา'
Robson กล่าวว่าความคิดเห็นทำให้เขารู้สึกโกรธมาก เขารู้สึกว่าเขาถูกบังคับให้สนทนาที่เขาไม่ต้องการคุยกับผู้จัดการของเขา และรู้สึกอับอายขายหน้าและต่ำต้อย
ที่ได้ยินพีทปฏิเสธเรื่องนี้ของการสนทนา แต่ศาลเข้าข้างร็อบสัน
โกรฟ v eubank ช่องทางไหนครับ
ศาลได้ยินว่าร็อบสันลาออกจากงาน 25,000 ปอนด์ต่อปีสี่วันหลังจากความคิดเห็นของ Straight Pride ได้รับข้อเสนอให้เข้าร่วมการเริ่มต้นธุรกิจใหม่
ต่อมาเมื่อเขาร้องเรียนกับสก็อตต์ ไฮ ผู้อำนวยการ NGP เกี่ยวกับการรักษาที่เขาได้รับ เขาถูกเพิกเฉย ศาลได้ยิน
การพิจารณาคดีได้รับแจ้งว่าหลังจากที่เขาลาออก ไพรซ์ส่งข้อความถึงเพื่อนร่วมงานว่า 'นั่นเป็นทั้งสมชายชาตรี คนผิวดำทั้งหมด และ 'ethnics' ไปแล้ว. ทำความสะอาดได้ดีถ้าคุณถามฉัน'
Robson จากลีดส์กล่าวว่าเขาถือว่าคำพูดนี้เป็น 'ความคิดเห็นที่ทำร้ายร่างกายและน่ารังเกียจที่สุด' ที่เขาได้รับ
ผู้พิพากษาริต้า โรเจอร์สันกล่าวสนับสนุนข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ และการตกเป็นเหยื่อของร็อบสันว่า: 'มีแนวทางปฏิบัติที่จริงจังมากอย่างต่อเนื่อง การล่วงละเมิดทางเพศแบบปรักปรำซ้ำแล้วซ้ำเล่าซึ่งกระทำโดยผู้กระทำความผิดจำนวนหนึ่ง รวมทั้งพนักงานอาวุโสและผู้จัดการตลอดหลักสูตร หกเดือน.'
ร็อบสันยังได้รับเงินรางวัลรวม 36,707 ปอนด์เมื่อรวมการอ้างสิทธิ์เพิ่มเติมว่า NGP ไม่ได้ช่วยสนับสนุนผู้บกพร่องทางการอ่านของเขา
บริษัทยังได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าปรับรัฐบาล 18,353 ปอนด์สำหรับ 'คุณสมบัติที่ทำให้แย่ลง' ของการเลือกปฏิบัติที่เขาอยู่ภายใต้
NGP ได้รับการติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น
